记者探访拉萨人才市场 年薪20万招不到人?
2013-09-18   来源:

随着各大建筑工地陆续开工,拉萨也迎来了求职和用人的高峰期。尽管开出高薪,但仍有不少企业招不到想要的人才。拉萨市人力资源和社会保障局党组成员、副局长彭丽华介绍说,目前拉萨的人才市场存在结构性矛盾,劳动部门也将积极组织培训提高求职者的素质。

  随着各大建筑工地陆续开工,拉萨也迎来了求职和用人的高峰期。尽管开出高薪,但仍有不少企业招不到想要的人才。拉萨市人力资源和社会保障局党组成员、副局长彭丽华介绍说,目前拉萨的人才市场存在结构性矛盾,劳动部门也将积极组织培训提高求职者的素质。

  [记者探访]

  年薪20万招不到人


  时下正值用人高峰期,拉萨市第二届人力资源洽谈会15日至16日举行。招聘现场,西藏神力房地产开发有限公司打出“高薪牌”,但咨询的人寥寥无几。该公司工作人员介绍说:“我们主要招聘财务总监、工程总监等人员,年薪都在20万以上。但一个上午,咨询的人几乎没有,更别说投简历的了。”

  西藏俊诚集团有限公司人力资源部主管符小姐也说:“这次招聘既有基层职位,也有管理人员。但中高层管理人员不好招,都是咨询的多报名的少。尽管中高层管理职位工资比涨了40%左右,但基层职位更受求职者的青睐。”

  记者探访10多家用人单位获知,目前这些企业均存在这样的情况。业内人士称:“由于很多区内的求职者素质达不到岗位要求;工资和内地相差不大,内地的高素质人才也不愿来这里工作——这些造成了拉萨高素质人才紧缺局面。”

  [劳动部门]

  存在结构性矛盾


  拉萨市人力资源和社会保障局党组成员、副局长彭丽华介绍说,拉萨人才市场存在“有岗位招不到人,有人找不到工作”的情况,人才市场存在结构性矛盾。

  “由于劳动者素质较低,技能单一,因此,服务员、保安这类缺乏技术含量的岗位好招人。”彭丽华说,今年各企业的工资都有上浮的趋势,但专业技术人才仍然紧缺。举个例子,建筑工人好招,但工程总监一类的职位年薪几十万,符合条件者几乎没有。

  为此,拉萨市将加大就业再就业的宣传力度,让企业和求职者获悉相关的就业优惠政策。“今年仍然执行去年的优惠政策,企业吸纳高校毕业生就业将获得一定的补贴。”彭丽华说,今年拉萨还将通过举办招聘会、就业见习供需见面会、高校毕业生专场招聘会等形式促进就业。初步计划,今年6月份、9月份将分别举办一次招聘会。并且,拉萨市职业介绍服务中心也设立了窗口,为求职者提供咨询、就业指导等服务。

  [缓解矛盾]

  免费培训3000人


  彭丽华说,缓解人才结构性短缺的矛盾,最主要是提高求职者的素质。这就需要加大培训力度。

  “主要是对城镇就业困难人员、高校毕业生、求职者进行创业和劳动技能培训,今年计划举办30期,培训3000人。培训内容包括驾驶、酒店服务、旅游、建筑、绘画等,所有培训均为免费。”彭丽华说,只要是有就业意愿的求职者都可以到拉萨市职业介绍服务中心报名。

  今年,拉萨市还开通了农牧民工作绿色通道,为3000名失地农民提供就业指导和培训。目前,205名学员正在进行企业订单式培训,月底结业后将到企业就业。

标签:求职 人才市场 拉萨

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